›

Полная материальная ответственность работника перед работодателем.

Установленные Трудовым кодексом Российской Федерации случаи полной материальной ответственности работника перед работодателем.

Материальная ответственность работника — это особый вид ответственности, заключающийся в обязанности работника возмещать ущерб, который был им причинен работодателю вследствие нарушения возложенных на него трудовых обязанностей.

Различают два вида материальной ответственности работника:

  • ограниченная материальная ответственность;
  • полная материальная ответственность.

Случаи полной материальной ответственности, когда работник возмещает причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере, установлены статьей 243 Трудового кодекса РФ . Данный перечень случаев является закрытым и расширенному толкованию не подлежит.

Возложение на работника в соответствии с законом материальной ответственности в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

Обязанность возместить материальный ущерб в полном объеме должна быть закреплена Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Например, в силу ч. 1 ст. 277 ТК РФ руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

Выявление недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Товарно-материальные ценности могут передаваться работнику как на весь период исполнения им трудовых обязанностей, так и разово.

С работником, который на постоянной основе обслуживает товарно-материальные ценности, должен заключаться договор о полной материальной ответственности. Перечень должностей и работ, предусматривающий заключение договоров о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности утвержден постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 № 85 . Например, полная материальная ответственность наступает у кассира организации, в случае выявления недостачи денежных средств в кассе.

Передача ценностей работнику разово подразумевает под собой передачу по доверенности. В таком случае с работником не заключается договор, ценности передаются работнику на определенный срок и с определенной целью, он отвечает за их сохранность.

Умышленное причинение ущерба.

Работник должен совершить умышленные действия, направленные на причинение ущерба имуществу работодателя. Сам работник может желать наступления негативных для работодателя последствий или относится к ним равнодушно. Но именно его действия должны причинить ущерб работодателю, между действием и ущербом должна быть взаимосвязь.

Например, системный администратор, обидевшись на снижение квартальной премии, отключил компьютеры от системы защиты. В результате чего ряд компьютеров вышел из строя и причинил работодателю ущерб, связанный с необходимостью их ремонта.

Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

В данном случае работник должен находиться в состоянии опьянения и в данном состоянии причинить ущерб работодателю. Именно состояние опьянения порождает основание для взыскания материального ущерба. Если бы работник причинил ущерб будучи трезвым, то полную материальную ответственность он бы не понес.

Факт нахождения работника в состоянии опьянения, причинно-следственная связь между состоянием опьянения и причиненным ущербом должны быть доказаны.

Например, водитель совершил дорожно-транспортное происшествие с причинением механических повреждений служебной машине, находясь в состоянии алкогольного опьянения.

Причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных судом.

В данном случае ущерб работодателя должен быть причинен преступными действиями работника. Приговор или решение суда должны носить обвинительный, а не оправдательный характер. Действия работника должны быть квалифицированы, как преступление, и ущерб работодателя должен возникнуть в результате преступных действий.

Например, работник украл с работы ноутбук, надеясь, что пропажу спишут на посетителей организации.

Причинение ущерба в результате административного проступка, установленного соответствующим государственным органом.

В данном случае факт совершения административного правонарушения должен быть установлен уполномоченным органом. А в результате административного правонарушения, совершенного работником, ущерб должен понести работодатель.

Например, превысил скорость. Факт нарушения был зафиксирован с помощью технических средств. На работодателя был наложен административный штраф.

Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную).

В данном случае работник, который в силу исполнения должностных обязанностей, имеет доступ к сведениям ограниченного пользования допускает их разглашение. При этом не имеет значение действует работник в своих интересах либо просто ненадлежащим образом исполняет должностные обязанности, главное, что конфиденциальные сведения стали доступны третьим лица. В результате открытия сведений посторонним работодателю был причинен ущерб.

Например, на работодателя наложен штраф за за нарушение законодательства в сфере персональных данных. Нарушение было допущено по вине работника, отвечающего за обработку персональных данных.

Причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

В данном случае работник причиняет ущерб работодателю в период, когда он должностные обязанности исполнять не должен.

Например, в свой выходной день водитель самовольно взял служебный грузовик для перевозки стройматериалов на дачу. Перевозя строительные материалы водитель допустил опрокидывание автомашины, причинив ей значительные повреждения.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.


Как следует из ст. 233 ТК РФ, работник должен нести материальную ответственность за любой ущерб, причиненный работодателю в результате его виновного противоправного поведения. Однако при этом следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

В этом состоит одна из главных особенностей материальной ответственности работников. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение (умаление) наличного имущества работодателя (или имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. При этом наличным имуществом работодателя считается только такое, которое находится на его балансе.

Неполученные доходы (упущенная выгода), которые, как уже отмечалось, возмещению не подлежат, - это те доходы, которые работодатель мог бы извлечь, но не извлек вследствие противоправного поведения работника. Например, прогул, безусловно, причиняет имущественный вред работодателю, поскольку он не получает вследствие этого какую-то часть прибыли.

Но это не есть прямой действительный ущерб, поэтому прогул является основанием только для дисциплинарной, но не материальной ответственности. Напротив, повреждение работником транспортного средства, которым он управлял при выполнении своих трудовых обязанностей, является действительным (реальным) ущербом и влечет материальную ответственность. Но убытки, состоящие в неполучении работодателем дохода от использования этого транспортного средства в связи с его ремонтом, - уже упущенная выгода, которая возмещению не подлежит.

Или другой пример. По вине работника вышел из строя станок. В ремонте станок находился три дня. Затраты на ремонт станка - это прямой действительный ущерб, подлежащий возмещению виновным работником, а возможный доход от непроизведенной за три дня и нереализованной продукции образует упущенную выгоду (неполученные доходы), которая возмещению не подлежит.

Законодательство предусматривает обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника .

К ним Трудовой кодекс РФ относит:

  • непреодолимую силу;
  • нормальный хозяйственный риск;
  • крайнюю необходимость или необходимую оборону;
  • неисполнение работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Указанные обстоятельства в Трудовом кодексе не конкретизируются, но обычно под непреодолимой силой понимаются чрезвычайные и непредотвратимые при данных условиях события. Например, речь может идти о стихийном бедствии, в результате которого произошли недостача или порча имущества работодателя, вверенного работнику.

Риск признается оправданным, если:

  1. совершенное действие соответствует современным знаниям и опыту;
  2. поставленная цель не могла быть достигнута иными действиями;
  3. лицо, допустившее риск, приняло все возможные меры для предотвращения ущерба.

Под крайней необходимостью понимается причинение вреда для устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного лица и других лиц, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами и если причиненный вред является менее значительным, чем предотвращенный вред. Например, порча имущества работодателя во время тушения пожара.

Примером отсутствия надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может быть хранение ценностей без соответствующей охраны или в неприспособленном для этого помещении. Однако об отсутствии указанных условий работник должен своевременно письменно ставить в известность работодателя.

При наличии хотя бы одного из рассмотренных обстоятельств материальная ответственность работника за ущерб, возникший у работодателя, исключена.

Законодательство предусматривает два вида материальной ответственности работников: ограниченную и полную.

Ограниченная материальная ответственность выражается в обязанности работника возместить прямой действительный ущерб, но не свыше своего среднего месячного заработка. Например, уборщица производственных помещений, зарплата которой составляет 2 тыс. рублей, в процессе мойки оконных стекол (а площадь их в производственных помещениях бывает весьма значительной) разбила одно из них стоимостью 5 тыс. рублей.

Если будет установлена совокупность всех условий привлечения к материальной ответственности, то ее обязанность возместить работодателю ущерб будет ограничена суммой в 2 тыс. рублей.

Ограниченная материальная ответственность является ведущим видом материальной ответственности работников и применяется во всех случаях, если иной вид ответственности не предусмотрен законом.

Полная материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Она может BQ3J-даться на работников только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Статья 243 ТК РФ предусматривает, что полная материальная ответственность возлагается на работника в случаях:

  • когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей. Например, такая ответственность возлагается на кассиров согласно Положению о порядке ведения кассовых операций за недостачу денежных средств, полученных ими для ответственного хранения и других целей;
  • недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (например, по доверенности). Подробнее о договорах о полной материальной ответственности речь пойдет ниже;
  • умышленного причинения ущерба;
  • причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
  • причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
  • разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
  • причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. (Например, если работник повреждает станок или другое оборудование, используя его в личных целях.)

Помимо названных случаев материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером.

Чаще всего полная материальная ответственность имеет место на основании письменных договоров о полной материальной ответственности. Такие договоры заключаются только с совершеннолетними лицами, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество, причем лишь с теми, которые указаны в специальных перечнях работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры.

Перечни этих работ и категорий работников, а также типовые формы договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Договоры о полной материальной ответственности заключаются, например, с кладовщиками, экспедиторами, гардеробщиками, проводниками и др.

Полная материальная ответственность может быть не только индивидуальной, но и коллективной. Коллективная (бригадная) материальная ответственность вводится при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере.

В этом случае письменный договор о полной материальной ответственности заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). Причем для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

Трудовой кодекс определяет порядок определения размера причиненного ущерба и его возмещения .

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В некоторых случаях федеральными законами может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, если этот ущерб причинен хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Для установления причины возникновения ущерба обязательным является истребование от работника объяснения в письменной форме.

В процессе проверки работник и его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном законом.

Возмещение ущерба может производиться как в добровольном, так и в принудительном порядке.

Добровольное возмещение ущерба возможно в денежной либо в натуральной форме. В денежной форме работник добровольно возмещает ущерб полностью или частично в пределах размера того вида материальной ответственности, которая может быть на него возложена по закону. При этом по соглашению работодателя и работника допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В натуральной форме возмещение ущерба возможно с согласия работодателя путем передачи ему работником имущества, равноценного утраченному, или исправления поврежденного имущества.

При отказе работника добровольно возместить причиненный ущерб, взыскание производится в принудительном порядке в денежной форме. Возможны два способа принудительного взыскания: судебный и внесудебный.

Внесудебный порядок взыскания состоит в том, что сумма ущерба взыскивается по распоряжению работодателя путем удержания из заработной платы работника. При этом общий размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%. Взыскание суммы причиненного ущерба по распоряжению работодателя возможно лишь в том случае, если взыскиваемая сумма не превышает среднего месячного заработка. Распоряжение о взыскании ущерба может быть сделано работодателем (по общему правилу) не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного ущерба.

Во всех остальных случаях, т. е. когда месячный срок истек, а распоряжение сделано не было, или сумма ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, а работник не согласен добровольно возместить ущерб, взыскание производится в судебном порядке.

В свою очередь работник в случае несоблюдения работодателем установленного законом порядка взыскания ущерба имеет право обжаловать действия работодателя в суде.

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про материальную ответственность работодателя.

Сегодня вы узнаете:

  1. Что является материальной ответственностью работодателя;
  2. Каким образом она возмещается, и в каких случаях;
  3. Какие документы, необходимы для ее возмещения.

Что является материальной ответственностью работодателя перед работниками

Каждый сотрудник любого предприятия при приеме на работу, знакомится не только с условиями рабочего процесса, но и со своей материальной ответственностью. Работники должны владеть информацией о том, в каких случаях работодатель несет полную финансовую ответственность перед ними.

В качестве материальной ответственности работодателя перед работникамипонимается обязательство по возмещению причиненных убытков. Главным законодательным актом, регулирующим отношения в области возмещения вреда, является Трудовой кодекс. Глава 38 ТК РФ содержит перечень случаев, при которых руководитель обязан безотлагательно решить вопрос о предоставлении компенсации.

Однако, в ходе рабочего процесса между работодателем и его сотрудниками могут подписываться документы, уточняющие моменты их финансовой ответственности. Данные условия прописываются в либо в дополнительном соглашении. Причем их нормы должны соответствовать законодательству, и степень ответственности также должна сохраняться.

Условия, при которых наступает материальная ответственность работодателя:

  • Если в процессе трудовых отношений, со стороны руководителя были допущены незаконные действия;
  • Если в результате действий руководителя, работнику нанесен вред здоровью либо личному имуществу.

Наступление подобных условий говорит о том, что работник может обратиться к организации, в которой он трудится, с просьбой возместить причиненный урон в добровольном порядке. Если же на его заявление поступает отказ, то потерпевший имеет право доказать свою правоту в судебном порядке.

Виды полной материальной ответственности работодателя

Законодатель указал лишь два условия, при которых наступает полная материальная ответственность работодателя перед работником. Но если подробно их изучить, то окажется, что их содержание намного объемнее.

К видам ответственности работодателя относятся:

  • Возмещение ущерба в результате наступления которого, работник не имеет возможности выполнять свои трудовые обязанности. Описание подобных ситуаций содержится в ст. 234 ТК.
  • В статье 235 Трудового Кодекса сказано, что работодатель обязан возместить вред, причиненный вещам работника. Например, по согласию сотрудника использовал его автомобиль для служебных целей, и причинил ему урон. В таком случае руководитель должен компенсировать расходы, связанные с ремонтом автомобиля.
  • Ст. 236 ТК содержит информацию о том, что если работодатель вовремя не оплатил сотруднику заработную плату, или другие обязательные платежи, и вследствие этого он понес ущерб, то руководитель должен принять меры по устранению последствий такой ситуации.
  • Возмещение убытков вследствие наступления морального вреда.

Рассмотрим каждый из перечисленных видов ответственности более подробно.

Лишение работника возможности трудиться

К случаям, при которых работник не может осуществлять свои непосредственные трудовые обязанности относятся:

  1. Незаконное увольнение, отстранение от выполнения трудовых обязанностей, перевод на другое место работы;
  2. Нежелание восстановления, задержка восстановления работника на прежнем рабочем месте. При возникновении такого случая на руках сотрудника должно иметься решение государственной инспекции по труду;
  3. Удержание документов сотрудника. Например, трудовой книжки. Важно проверить наличие записей. В ней не должно содержаться информации по незаконному увольнению.

Наличие перечисленных обстоятельств ведет к невозможности работнику устроиться на новое место работы, а значит у него отсутствует доход. Работодатель обязан полностью компенсировать причиненный вред.

Финансовая ответственность работодателя при нанесении вреда имуществу сотрудника

К имуществу работника относятся вещи, находящиеся у него на праве собственности либо по договору аренды. Вред, который может быть причинен им – это порча, повреждение, утрата и т. д.

Причем урон могут нанести не только штатные сотрудники, но и те, кто осуществляют трудовую деятельность по договору найма, или гражданско-правовой ответственности, и действуют от имени организации. В любом случае причиненный вред имуществу работника должен быть в полной мере компенсирован.

Потерпевший обращается к руководству с просьбой восстановить причиненный вред. В течение 10-ти рабочих дней работодатель рассматривает и принимает соответствующие действия для урегулирования вопроса о компенсации вреда.

В случае если заявление сотрудника будет оставлено без рассмотрения либо сумма возмещения его не устроит, то за работником всегда остается право обратиться в судебные органы.

Возмещение вреда работодателем при задержке заработной платы и прочих выплат

Задержка заработной платы и прочих выплат остается самым актуальным вопросом на сегодняшний день.

К иным выплатам относятся:

  • Компенсации в виде отпускных;
  • Оплата за неиспользованный отпуск. Обычно она осуществляется при увольнении;
  • Предоставление компенсации по беременности, родам и уходу за ребенком;
  • Прочие.

Более того, законодатель установил сроки предоставления таких выплат. Например, заработная плата должна быть выдана не менее 2-х раз в месяц по установленным работодателям дням, отпускные – за 3 дня до наступления отпуска и т. д.

В случае не поступления денег, работник может обратиться в государственную трудовую инспекцию либо в Верховный Суд. Если же работник расторгнул трудовой договор, то он должен обратиться в срок не более 3-х месяцев со дня задержки.

В случаях если работник продолжает трудовую деятельность, то срок его обращения неограничен временем, потому как обстоятельства задержки выплат носят долговременный характер.

Не стоит забывать, что работодатель обязан возместить не только сумму оплаты, но и компенсировать каждый день просрочки по установленному курсу рефинансирования ЦБ РФ. Сумма просрочки выплачивается сотруднику вместе с суммой основного долга.

Стоит также отметить, что работник, которому не выплатили заработную плату, имеет право не выходить на работу до полного устранения задолженности. Оповестить сотрудника о возможности расчета с ним, работодатель должен в письменной форме. Если такое оповещение было получено, то сотрудник обязан выйти на работу и приступить к своим трудовым обязанностям на следующий день после получения уведомления.

Ответственность работодателя при нанесении морального вреда сотруднику

Моральный вред – это наступление нравственных и физических страданий от незаконных действий работодателя.

Например, организация отказалась заключить трудовой договор либо оплатить сверхурочные работы, либо имелись случаи допущения оскорблений, носящих религиозный характер и т. д.

Согласно законодательству, вопрос возмещения морального вреда должен быть решен в результате соглашения между сторонами. Если достигнуть его невозможно, то единственный выход – обратиться в суд.

При определении размера денежного возмещения всегда учитывается как степень вины работодателя, так и уровень нравственных или физических страданий потерпевшего. Работник обязан предоставить в суд доказательства того, что он понес моральный вред.

Таковыми могут быть:

  • Справка о болезни, возникшей в результате нервного состояния от сложившейся ситуации;
  • Сложное финансовое положение из-за задержки заработной платы;
  • Прочие моменты.

Краткое содержание видов финансовой ответственности работодателя перед работниками, представлено в таблице:

Нарушения Обязанности работодателя Последствия ущерба, причиненного работнику
Лишение работника возможности трудиться Работодатель обязан восстановить на работе, возместить недополученный заработок Нет возможности получать деньги за труд
Причинение вреда имуществу работника Предоставит вещь в натуре или возместить затраты, потраченные на ремонт Причинение неудобств
Задержка заработной платы и прочих выплат Полностью возместить сумму задержки и компенсировать каждый день просрочки Отсутствие средств к существованию
Моральный вред Возместить причиненные работнику физические и нравственные страдания, причиненные как незаконными действиями, так и бездействием Страдает авторитет работника

Как показывает практика, на деле все обстоит совсем не так. Многие работники, не зная своих прав, не торопятся восстановить справедливость либо не обращаются за ней вследствие многих жизненных ситуаций.

Например, боязнь потерять работу, тянут время до выхода на пенсию, нет возможности найти другую работу. Работодатель зачастую пользуется подобными обстоятельствами и допускает нарушения прав работников.

Заявление на возмещение материальной ответственности работодателя

Любое обращение сотрудника к организации должно быть подкреплено соответствующим документом. Процесс компенсации работодателем причиненного вреда сотруднику начинается с написания им заявления. Обычно оно имеет произвольную форму. В нем работник должен подробно изложить всю суть вопроса, и указать в каком виде он хочет принять возмещение. Руководитель не может оставить такой документ без рассмотрения, более того, законодатель установил для него сроки разрешения вопроса.

означает возможность для трудящегося взыскать с нанимателя финансовую компенсацию в случае убытков, причиненных его незаконными действиями. В каких случаях можно рассчитывать на возмещение ущерба и как отстоять свое право на компенсацию, объясним в этой статье.

Что такое материальная ответственность и условия ее наступления

Материальная ответственность в широком смысле означает обязанность лица, причинившего убытки, возместить их. В российском трудовом праве этот термин выражен в обязанности работодателя компенсировать сотруднику ущерб, нанесенный не соответствующими закону действиями.

Главным нормативным актом, посвященным материальной ответственности работодателя перед работником, является Трудовой кодекс РФ. Этот законодательный акт отводит общим правилам о материальной ответственности в трудовом праве главу 37, а материальной ответственности работодателя перед работником ― главу 38, в которой описываются виды такой ответственности.

Кроме того, ст. 232 ТК РФ устанавливает, что трудовым контрактом или допсоглашениями финансовая ответственность работодателя может конкретизироваться. Причем установленные соглашением параметры ответственности нанимателя перед сотрудником не могут быть меньше, чем те, которые определены кодексом.

К условиям наступления материальной ответственности кодекс относит:

  • виновные действия или бездействия, нарушающие закон, со стороны участника трудового соглашения;
  • необходимость потерпевшего доказать размер полученного им урона.

Виды материальной ответственности работодателя

Законодательство о труде содержит лишь несколько ситуаций, при возникновении которых появляется материальная ответственность работодателя перед работником. Отдельной статьи, где были бы перечислены эти обстоятельства, в кодексе нет, но анализ 38-й главы нормативного документа позволяет составить список финансовой ответственности работодателя.

Итак, наниматель должен материально возместить своему сотруднику следующие виды ущерба:

  1. Ущерб, возникший в результате лишения работника возможности осуществлять трудовые функции (ст. 234 ТК РФ).
  2. Убытки, причиненные вещам сотрудника (ст. 235 ТК РФ).
  3. Ущерб, явившийся следствием задержки оплаты труда и других положенных трудящемуся платежей (ст. 236 ТК РФ).
  4. Моральный вред (ст. 237 ТК РФ).

Рассмотрим каждый из вариантов финансовой компенсации работнику подробнее.

Возмещение ущерба от невозможности осуществлять трудовые функции

Обязанность нанимателя компенсировать работнику убытки, полученные в результате невозможности трудиться, состоит в возмещении не полученного трудящимся заработка за указанный период.

Лишить работника объективной возможности осуществлять трудовые функции можно несколькими способами. Некоторые из них перечислены в статье 234 кодекса. Однако оговорка «в частности» перед списком ситуаций дает основания сделать вывод, что обращаться за получением подобной компенсации можно и в иных доказанных случаях лишения работника возможности трудиться.

Наниматель обязан возместить сотруднику недополученный доход в случаях:

  1. Отстранения, увольнения или перевода работника, если эти действия работодателя незаконны.
  2. Неисполнения или задержки исполнения работодателем решения государственной инспекции по труду или трудового инспектора о восстановлении трудящегося на прежнем рабочем месте.
  3. Удержания трудовой книжки работника дольше положенного срока или внесения в нее ошибочной или незаконной записи об увольнении сотрудника.

Указанные действия работодателя лишают работника возможности приступить к выполнению трудовых функций, заключить новый трудовой договор, а значит, трудящийся теряет доход.

Возмещение ущерба, причиненного имуществу сотрудника

К имуществу сотрудника могут быть отнесены все вещи работника, находящиеся как в собственности, так и, например, в прокате у владельца. Урон имуществу сотрудника может быть причинен повреждением, порчей, утратой имущества или расходами на восстановление. Ущерб может быть причинен как штатным сотрудником организации, так и работником, осуществляющим свои функции на основании гражданско-правового договора от имени организации.

Не знаете свои права?

В Трудовом кодексе говорится о том, что при определении суммы ущерба опираться нужно на рыночные цены, действующие в данном регионе на момент возмещения убытков. Если потерпевший работник согласен, то убыток может быть возмещен в натуре, то есть покупкой новой такой же вещи.

Для получения возмещения работнику надлежит обратиться к руководству с заявлением. Срок обращения за возмещением в кодексе не установлен. А вот работодателя кодекс обязывает в течение 10 дней рассмотреть полученное обращение и принять по нему решение. Если от работодателя не будет ответа или размер предложенной компенсации трудящегося не устроит, то нужно обращаться в суд.

Ответственность работодателя за задержку зарплаты и других выплат

Согласно статье 236 ТК РФ, материальная ответственность работодателя наступает за задержку сотруднику не только ежемесячной заработной платы, но и других положенных ему выплат. К этим платежам можно отнести:

  • отпускные;
  • компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении;
  • оплату по больничному листу;
  • оплату отпуска по беременности и родам;
  • пособие по уходу за ребенком;
  • прочие выплаты.

Для каждого из этих видов выплат предусмотрены свои сроки перечисления сотруднику. Так, оплата труда, в соответствии с кодексом, должна производиться 2 раза в месяц в дни, определенные внутренними документами предприятия. Выплаты за отпуск сотрудник должен получить не позже чем за 3 дня до начала отдыха. Расчет при увольнении должен быть выдан в день увольнения.

При этом законодательство устанавливает, что размеры материальной ответственности не ограничиваются только просроченными платежами. Работодатель обязан также выплатить проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка России от неуплаченной суммы за каждый день просрочки. Выплатить рассчитанную компенсацию наниматель обязан одновременно с основным платежом.

Для получения не уплаченных вовремя денег и компенсации работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд в течение 3 месяцев со дня, когда работнику стало известно о задержке выплаты (обычно с 1-го дня просрочки). При этом Верховный суд обращает внимание на то, что для работников, которые продолжают трудиться у данного работодателя, сроки обращения в суд с иском о взыскании не выплаченной вовремя зарплаты не могут быть установлены точно, потому что нарушение носит длящийся характер (п. 56 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Возмещение морального вреда

Моральный вред представляет собой физические или нравственные страдания, причиненные потерпевшей стороне неправомерными действиями (бездействиями) правонарушителя. К действиям работодателя, не соответствующим закону, можно отнести:

  • безосновательный отказ заключить трудовой договор;
  • оплату сверхурочной работы не в двойном, а в одинарном размере;
  • прочее.

К неправомерному бездействию работодателя относятся:

  • промедление в выдаче трудовой книжки в срок;
  • невыплата зарплаты;
  • прочее.

В соответствии с ТК РФ, моральный вред работнику должен компенсироваться в денежной форме в размере, согласованном между сотрудником и организацией. Если же договориться о размере компенсации не удается, то надлежит обращаться в суд.

Статья 151 Гражданского кодекса РФ определяет, что при установлении размера возмещения морального вреда учитывается степень вины правонарушителя и иные заслуживающие внимания факты. Также должен учитываться уровень физических и нравственных страданий потерпевшего, принимая во внимание своеобразие его личности.

Сотрудник должен доказать в суде факт причинения ему физических и нравственных страданий. Такими доказательствами могут быть:

  • болезнь, возникшая из-за потери работы;
  • переживания из-за невозможности устроиться на работу снова;
  • невозможность устроиться на новое место из-за удержания трудовой книжки;
  • сложное финансовое положение, возникшее из-за задержки зарплаты;
  • прочее.

Как добиться компенсации убытков от работодателя

При возникновении ситуаций, которые обязывают работодателя в силу закона выплатить работнику компенсацию за неправомерные действия, прежде всего стоит обратиться с этим требованием непосредственно к работодателю. Внутренние документы многих организаций содержат порядок возмещения таких убытков и размеры выплат. Если договориться с нанимателем не удается, то у работника остается 2 пути:

  • жалоба в Государственную инспекцию труда (Как написать жалобу в трудовую инспекцию. Образец );
  • обращение с иском в суд.

Государственная инспекция труда полномочна провести по заявлению проверку и выдать предписание работодателю, а также обратиться в интересах работника в суд.

Если сразу обратиться в суд, то получить желаемое возмещение можно будет гораздо быстрее, так как дело подлежит рассмотрению по существу с определением конкретной суммы, подлежащей выплате.

Важно! Сроки обращения за судебной защитой по трудовым правонарушениям очень скромные:

    3 месяца от того дня, когда трудящийся узнал или должен был знать о нарушении своих прав;

    1 месяц по спорам об увольнении.

Таким образом, при совершении работодателем некоторых неправомерных действий в отношении работника возможно получить материальное возмещение причиненного ущерба как по согласованию с нарушителем, так и через суд.